中秋节加班费怎么算

　　在小长假期间加班的中秋节加班费怎么算?根据加班费规定，中秋节加班费怎么算被分为三种形式，具体中秋费用的算法可参考以下内容。

　　有读者咨询中秋节加班费怎么算。作为上班一族，难免会遇到加班的情形。付出了劳动，表现好了老板赞赏，作为劳动者，也应清楚自己享有的获得加班工资的权利及中秋节加班费怎么算。

　　广东法制盛邦律师事务所律师林子俊表示，一般情况下，加班工资是针对全日制用工而言。在全日制用工情况下，中秋节加班费怎么算分为以下三种情形：

　　一种是日常的正常上班时间的延长，比如下班后加班一两个小时，这种情行可安排补休，如公司没有调休，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第二种情形是在周六日等双休时间加班，如不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;第三种情形是国家法定节假日，如大年初一值班，这种情形不存在补休，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　按照中秋节加班费怎么算的现有标准，每月工作日为21.75日，以月薪2000元为例，需以21.75日作为基数计算日均工资。

　　林子俊表示，尽管劳动法对中秋节加班费怎么算规定明确，但现实中，很多劳动者作为劣势的一方难免选择妥协，这就需要劳动部门加强对企业的宣传教育和监管，避免劳动者吃“哑巴亏”。

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