“115天”带薪休假几时才能落实
近日，有媒体称“中国人每年115天假，达中等发达国家水平”。新闻一出，马上引来国人的纷纷吐槽。
新华社记者随机采访，逮着了一位北京的哥，其对话就耐人寻味：“这么说，北京的哥不算中国人啦。”“为什么?”“的哥如果是中国人就该有115天假。可的哥节假日背份儿钱，干与不干，一天都得几百块。这能算节假日?”
民众有这反应可以理解，他们普遍认为自己“被平均”怕了。可这次的“115天假”不是平均出来的，而是理论统计所得。把双休日跟法定节假日加起来，不难得此数据。
问题就在于，“115天”只是个镜花水月的光鲜数字，除了某些公职人员、学校师生等，它对大多数人而言，都只存在于纸面上。对很多劳动者来说，周末双休是种奢望。不少人工作基本就是随时待命状态，能在法定假日休息几天，都可遇不可求。
115天假刺痛社会神经，还跟带薪休假难以落实有关。在国务院发布《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》中，提到完全落实带薪休假还要等7年。如果说双休还有工作性质的干扰因素，那么带薪休假、探亲假等假期，不该有太多打折执行的借口。可惜的是，它往往沦为虚设，成为纸上画饼。
新华社发表快评质问：为何(落实带薪休假)还要再等7年?就因为劳资博弈的不对等。看看年底的民工讨薪潮，看看平时的花样百出的讨薪秀，无疑印证着这表述。
公众对“每年115天假”吐槽，是权利未被兑现后的发泄，如果国民休假权没有制度刚性与严格执行作依托，那么，我们也“115天”也就只是个直面数据而已。
